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企業數字化轉型人力資源部門的重要性

2019-05-27 15:25瀏覽數:15

萬物互聯當前時代的生存環境和變革模式,不斷提高的創新能力引領著各個行業朝著數字化轉型方面轉變,但是新技術的發展速度遠遠快于企業的變革速度,因此也使得企業商業發展模式與勞動力、技術生產力之間的差距越來越大,因此各個高層管理人員一定要知道企業數字化轉型人力資源部門的重要性。

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企業數字化轉型人力資源部門是關鍵,作為企業管理體系中重要的組成部分,在企業轉型變革的過程中扮演著十分重要的位置。

外部因素:現在商業環境以及用戶的需求不斷的提高,更多的企業在重新的設計更加數字化的企業組織,積極的促進層級企業架構模式朝著敏捷靈活的網絡架構模式轉變。同時社會化企業的不斷發展,自由職業者群體的崛起,也讓彼此的連接突破了傳統的界限。

現在勞動力的主體是85后和90后,不同時代的人擁有的價值觀也不同,他們更加的自信、自由、自主,在追求工作價值和意義的同時,也對工作體驗有了更高的要求,他們被稱為互聯網時代的原住民,所以與企業以及管理人員的交流方式要求也會更高。

而推進企業數字化轉型升級最重要的關鍵因素就是人才,因此人力資源部門的作用也更加的突出,眾所周知,企業在轉型的過程中面臨的最大挑戰之一就是數字人才的短缺,而人力資源部門可以根據企業的需求,調整企業吸引人才的機制,通過打造數字化工作場所、數字化決策以及數字化人才培養方式等,在培養內部員工數字化能力的同時還能夠吸引更多的數字人才,這些都是在認可企業數字化轉型人力資源部門的價值的基礎上進行的。


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